我區水利局深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦水利高質量發展，積極實施人才培養戰略，以黨建引領人才隊伍建設，打造高素質水利人才隊伍，構建“老帶新、師帶徒”的培養模式，推動水利人才隊伍能力素質整體提升，為水利事業夯實人才基石，賡續新時代水利精神。

強化組織保障與思想引導。建立由水利局黨委統一領導，黨建人事科室具體負責，各支部、各科室各司其職，上下兩級聯動，水利行業全面參與的人才培養格局。通過全面強化對青年干部的理論武裝，引導他們在學習中堅定理想信念，在實踐中深化理論認知，在合作中凝聚團隊合力，牢固樹立黨建與業務相互促進的理念，充分體現黨建引領的先進性。

搭建青年人才實踐鍛煉平臺。實施青年干部下基層掛職鍛煉活動，依托青口河治理工程、朱稽河治理工程、韓口河治理工程等重點項目，選派專業理論扎實的青年干部到工程一線跟班學習。推行“分管領導+業務骨干”雙師幫帶制，由分管領導負責政治思想引領，由業務骨干負責傳授經驗、指導業務。通過“新老傳幫帶”“業務輪崗”“掛職鍛煉”等方式進行培養，讓優秀青年干部在業務上獨當一面。

完善人才制度促進長遠發展。建立健全人才培養機制，確保青年人才引得進、用得好、留得住。從業務培養、生活保障、激勵措施等多方面入手，堅持工作上嚴格精細，生活上關心愛護。以水利項目為紐帶，建立學習小組，通過開展“水利大講堂”、青年干部談心談話、文體活動、講治水故事演講比賽等，為青年干部搭建交流平臺，鼓勵他們暢所欲言，分享心得與思路，讓思想在交流中碰撞，激發青春活力，形成主動干事、比學趕超的良好氛圍，有效提升青年人才的歸屬感、凝聚力和擔當作為的責任意識。