暖心療休養提升職工幸福指數

日前，由省總工會主辦的全省工會療休養陣地協作交流座談會在東海青松嶺溫泉療養院舉行。與會人員實地觀摩了東海青松嶺溫泉療養院職工療休養工作實踐情況，對青松嶺溫泉療養院優美的自然環境、專業優質的療休養服務給予了較高評價。

一線職工療休養是工會服務廣大職工、提升職工生活品質的重要內容。近年來，市總工會堅持以職工為中心的工作導向，充分發揮好黨委與職工之間的橋梁紐帶作用，聚焦職工生活品質提升，深化職工療休養工作，堅決履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把職工療休養作為促進職工身心健康、激勵職工建功立業、提升職工生活品質的重要舉措，擴大療休養規模范圍，提升療休養服務質量，做優做精療休養工會普惠服務品牌，為職工提供多樣化療休養服務，著力提升職工幸福指數。

2014年6月，市總工會在南京湯山工人療養院啟動全省首批一線職工療休養工作，10年來，在省總工會療休養政策和療休養基地建設的指導下，我市建有2家省職工（勞模）療休養基地，5家市職工（勞模）療休養基地，組織數萬名職工參加療休養活動。

“作為一名職工，我從來沒有享受過這么高的待遇，充分感受到來自工會‘娘家人’的關心關愛，以后一定好好工作，為港城高質量發展貢獻自己的一份力量。”我市某石化企業一線員工小張參加了由市總工會組織的職工療休養活動后開心地說。

市總工會積極推動企業將療休養列入職工福利項目，逐步實現療休養對象向我市重點工程、重大項目、重大活動發揮重要作用的石化產業、新材料產業、生物制藥、六大集團的技術工人傾斜，助力推進產業工人隊伍建設改革。連續多年組織一線環衛工人專場療休養，切實將“娘家人”的關愛送到更多他們身邊。

今年以來，市總工會不斷加大對新就業形態勞動者的關心關愛力度，把快遞員、外賣配送員、網約車司機、貨車司機等群體中的工作骨干、優秀職工代表納入一線職工療休養范圍，通過組織新就業形態勞動者療休養專場、專題設計療休養內容、改進療休養組織方式等措施，努力擴大對新就業形態勞動者的覆蓋，不斷增強他們的獲得感、幸福感、安全感。

“市總工會大力組織開展一線職工療休養，2023年，我市各級工會安排省內療休養4997人，赴滬療休養232人，累計投入資金1431萬元。今年，市總工會計劃投入資金100萬元組織約500名一線職工開展療休養活動。”市總工會黨組成員、副主席李成林介紹。

職工需求多元化，催生療休養“附加服務”常變常新。針對一線職工特點和需求，市總工會不斷創新療休養工作內容方式，充分發揮地方特色資源稟賦優勢，開發海濱游、文化游、康養游、研學游、度假游、紅色游等連云港特色旅游線路，幫助職工充分休養、放松身心、增進健康，推進實現療休養工作和地方文旅產業發展“兩促進”“雙提升”。將鄉村振興、特色小鎮、黨史國情等納入療休養活動范圍，積極鼓勵全市各級工會組織職工赴革命老區、鄉村旅游重點村、紅色旅游景點等療休養場所開展療休養活動，將紅色文化與弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神相結合并融入職工療休養活動全過程，進一步強化職工思想政治引領，激發職工群眾的勞動熱情和創造活力。結合“連工惠”平臺設計開發主題鮮明、優惠力度大、吸引力強的職工療休養專屬普惠產品，實現單位和個人消費相結合的療休養模式，滿足職工多元化需求，增強工會職工綜合服務中心職能，推動療休養市場的規范有序發展。

“療休養工作是工會關愛職工、普惠職工的一項重要工作，是職工們的‘加油站’‘充電樁’。下一步，我們將不斷繼續提升療休養服務質量，持續加大對職工的關心關愛，堅持思想上關切、工作上關懷、生活上關心，激發廣大職工干事創業熱情，以更加飽滿的熱情為推進中國式現代化連云港新實踐、加快高質量發展‘后發先至’建功立業。”李成林說。