為深入貫徹落實全國和省疫情防控期間促進外出務工人員就業(yè)文件精神，吸引更多的外出務工人員留在家鄉(xiāng)就業(yè)，市人社局、市工信局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聯(lián)合發(fā)出通知,提出加強需求對接、強化就業(yè)服務、落實補貼政策等具體措施，引導我市外出務工人員留鄉(xiāng)就業(yè)，確保全市就業(yè)大局穩(wěn)定，助力地方經(jīng)濟和社會發(fā)展。

根據(jù)通知，我市將繼續(xù)深入開展留鄉(xiāng)就業(yè)意愿調查以及企業(yè)用工需求調查，加強需求雙方對接。通過開展電話調查、網(wǎng)上登記等方式，摸清有留鄉(xiāng)就業(yè)意愿的外出務工人員基本情況，建立留鄉(xiāng)外出務工人員數(shù)據(jù)庫。同時建立企業(yè)用工報備制度，經(jīng)批準復工企業(yè)及時將用工人數(shù)、用工時間、崗位要求報送給當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構，公共就業(yè)服務機構通過手機短信等方式，定向推送給留鄉(xiāng)外出務工人員。

在強化就業(yè)服務方面，我市仍將密切跟蹤疫情動態(tài)和外出務工人員流動情況，采用發(fā)送慰問短信和公告等形式，持續(xù)關愛因疫情留鄉(xiāng)的外出務工人員，宣傳家鄉(xiāng)就業(yè)政策，推送就業(yè)崗位，鼓勵引導其就地就近就業(yè)。各級公共就業(yè)服務機構負責將企業(yè)用工需求與留鄉(xiāng)外出務工人員數(shù)據(jù)庫信息進行精準匹配，跟蹤指導符合條件人員求職應聘。疫情期間暢通網(wǎng)絡招聘服務平臺，在本地企業(yè)和留鄉(xiāng)就業(yè)外出務工人員之間，推行視頻招聘、遠程面試，鼓勵網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。

同時，我市將積極拓寬本地就業(yè)渠道，重點關注新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、農(nóng)業(yè)企業(yè)和社會化服務組織的崗位需求，充分挖掘當?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)加工企業(yè)以及批發(fā)零售、現(xiàn)代營銷等農(nóng)村生活性服務業(yè)，挖掘就業(yè)潛力，開發(fā)一批就業(yè)崗位，留住外出務工人員就地就近就業(yè)。指導地方協(xié)調有關部門通過保潔員、水管員等鄉(xiāng)村公益性崗位，開發(fā)臨時性防疫公益性崗位，實施以工代賑，對農(nóng)村就業(yè)困難人員特別是低收入農(nóng)戶勞動力予以托底安置。

對有返崗需求的，我市將強化部門聯(lián)動，開展組織化管理和服務。返崗前指導督促復工企業(yè)提前做好準備工作，制定合理有效的防控措施，及時向員工推送開復工信息，推行錯峰有序返崗。對成規(guī)模、集中性返崗的農(nóng)民工，明確人員流動防疫標準和復工流程，提前制定周密運輸工作方案，按規(guī)定通過政府、企業(yè)包車以及返崗人員實名登記、網(wǎng)上申報、快速篩查等措施，實現(xiàn)“點對點”返程到崗。復工后指導督促企業(yè)健全落實工作場所人員防護制度，采取倒班制等方式靈活安排工作時間，降低工作場所人流密度。

在落實補貼政策方面，通知明確，2月3日至6月30日期間，各類企業(yè)新錄用職工穩(wěn)定就業(yè)滿1個月以上，經(jīng)確認開展職業(yè)技能、職業(yè)素質等內容崗前培訓的，采取預撥方式，按照每人300元標準給予企業(yè)培訓補貼。對企業(yè)自行招聘原外出務工人員留連就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同的，按500元/人標準，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。按1000元/人標準，給予被吸納的原外出務工人員一次性就業(yè)補貼。執(zhí)行期限至6月30日。有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)人員，可享受富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。

疫情期間，我市還將依托中國職業(yè)培訓在線、“農(nóng)技耘”APP等各類線上培訓平臺開展在線培訓和指導，實行重點課程免費開放，引導外出務工人員積極參加線上培訓，滿足技術技能提升需求。做好疫情期間線上職業(yè)技能培訓與公共就業(yè)服務平臺的銜接，加強職業(yè)培訓與崗位需求信息對接，鼓勵企業(yè)依托線上職業(yè)技能培訓平臺開展網(wǎng)絡招聘，提升培訓后就業(yè)質量。