各縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市人事局擬定的《關于開展全市公務員、專業(yè)技術人員遠程繼續(xù)教育工作的通知》轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

 

 

 

二○○五年四月二十日

關于開展全市公務員、專業(yè)技術人員

遠程繼續(xù)教育工作的通知

 

為大力實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強各類人才能力建設，努力把經(jīng)濟建設轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來，促進我市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，擬在全市公務員、專業(yè)技術人員中開展遠程繼續(xù)教育工作，現(xiàn)將有關情況通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹全國人才工作會議精神和中央“大規(guī)模培訓干部”的要求，以建設學習型城市為契機，以增強執(zhí)政意識、把握執(zhí)政規(guī)律、提高執(zhí)政能力為重點，進一步完善繼續(xù)教育工作評估和激勵約束機制，調(diào)動公務員和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的積極性；充分發(fā)揮現(xiàn)代媒體的作用，創(chuàng)新學習方式，提高培訓實效，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的人才隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力保障。

二、培訓方式

按照《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》“高、中級專業(yè)技術人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間不得少于72學時，初級專業(yè)技術人員不得少于40學時”；《江蘇省干部教育培訓規(guī)劃》規(guī)定“國家公務員在職進修，每年不少于40學時”的總體要求，從2005年開始，我市公務員、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓工作，除聘請國內(nèi)著名專家組織的現(xiàn)場培訓和暫不具備條件開展遠程教育的專業(yè)培訓外，市人事局均在培訓網(wǎng)上提供相應的優(yōu)質(zhì)課件，開展網(wǎng)上定單式培訓。

公務員、專業(yè)技術人員根據(jù)每年規(guī)定的不同要求和自身的實際需求，按照“缺什么補什么”的原則，登錄連云港人才網(wǎng)（www.lygrc.com）自主選擇培訓課程，開展繼續(xù)教育活動。培訓中提出的疑難問題，由專家定期在線或集中答疑。每年年底前參加市人事局組織的統(tǒng)一書面考試考核。

三、培訓內(nèi)容及要求

按照分類開展，分步啟動，逐步完善的工作思路，2005年首先啟動全市國家公務員的網(wǎng)上培訓工作。市人事局在繼續(xù)教育網(wǎng)上開通公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟、政治學、行政法學、倫理學等六門課程。40歲以下公務員必須自選其中一門開展學習，年底前參加全市統(tǒng)一的書面考試；40歲以上的公務員今年暫不參加考試，但必須自選一門以上課程進行學習，上網(wǎng)學習時間不得少于40學時。

以后每年公務員網(wǎng)上培訓的課程及具體要求，市人事局將在每年年初在連云港市公務員、專業(yè)技術人員遠程繼續(xù)教育培訓網(wǎng)上公布。

專業(yè)技術人員遠程繼續(xù)教育的內(nèi)容和具體要求，另行規(guī)定。

四、培訓管理與考核

公務員的遠程繼續(xù)教育實行免費實名登錄學習制度，具體方法由市人事局另行布置；專業(yè)技術人員的網(wǎng)上繼續(xù)教育實行有償申請服務，個人通過銀行匯款或現(xiàn)場繳費等方式購買上網(wǎng)學習憑證。具體科目的收費，按照市物價局等有關部門核定的標準執(zhí)行。

公務員遠程繼續(xù)教育實行學時與書面考試成績相結合的考核辦法，即遠程繼續(xù)教育培訓中心后臺服務器自動記載每個參培對象的所有網(wǎng)上學習情況，將實際上網(wǎng)學習時間按30%，書面考試成績按70%的比例合成計算為綜合成績，作為公務員年度考核的重要依據(jù)，凡綜合成績不合格的，年度考核不得確定為稱職以上等次，具體辦法另行下發(fā)。

每年11月份，市人事局在培訓網(wǎng)上公布各科考試時間、地點及考試大綱，組織考試工作。目前尚不具備上網(wǎng)學習條件的人員，可通過購買光碟或教材等形式進行自學，年底前參加全市統(tǒng)一的書面考試，逐步過渡至網(wǎng)上培訓。

專業(yè)技術人員的學習考核辦法，結合專業(yè)技術人員繼續(xù)教育驗證制度，具體辦法另行下發(fā)。

五、培訓組織和實施

為了進一步開展網(wǎng)上培訓工作，市人事局成立連云港市公務員、專業(yè)技術人員遠程教育培訓中心，負責培訓課件開發(fā)、培訓資格認證、培訓對象考核、網(wǎng)絡教育方式（技術）創(chuàng)新、培訓課件評估、網(wǎng)絡管理及技術服務、網(wǎng)上專家實時輔導以及遠程資料庫建設，開展國內(nèi)外遠程教育網(wǎng)絡的溝通與技術合作等工作。

市直公務員網(wǎng)上培訓具體工作由各單位組織。每年年初各單位將本單位公務員參加學習的課程選擇等有關情況匯總表，報市人事局科技人員管理處，年底前，憑教育培訓中心出具的公務員網(wǎng)上學時記錄和書面考試匯總表，到科技人員管理處辦理培訓審驗手續(xù)。

縣區(qū)的公務員網(wǎng)上培訓的具體組織、管理工作由縣區(qū)政府人事部門負責。