各縣、區人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：

經市政府同意，現將市人事局擬定的《關于開展全市公務員、專業技術人員遠程繼續教育工作的通知》轉發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

 

 

 

二○○五年四月二十日

關于開展全市公務員、專業技術人員

遠程繼續教育工作的通知

 

為大力實施人才強市戰略，進一步加強各類人才能力建設，努力把經濟建設轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，促進我市經濟社會全面協調可持續發展，擬在全市公務員、專業技術人員中開展遠程繼續教育工作，現將有關情況通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹全國人才工作會議精神和中央“大規模培訓干部”的要求，以建設學習型城市為契機，以增強執政意識、把握執政規律、提高執政能力為重點，進一步完善繼續教育工作評估和激勵約束機制，調動公務員和專業技術人員繼續教育的積極性；充分發揮現代媒體的作用，創新學習方式，提高培訓實效，努力培養造就一支高素質的人才隊伍，為經濟社會發展提供智力保障。

二、培訓方式

按照《江蘇省專業技術人員繼續教育暫行規定》“高、中級專業技術人員每年脫產接受繼續教育的時間不得少于72學時，初級專業技術人員不得少于40學時”；《江蘇省干部教育培訓規劃》規定“國家公務員在職進修，每年不少于40學時”的總體要求，從2005年開始，我市公務員、專業技術人員的繼續教育培訓工作，除聘請國內著名專家組織的現場培訓和暫不具備條件開展遠程教育的專業培訓外，市人事局均在培訓網上提供相應的優質課件，開展網上定單式培訓。

公務員、專業技術人員根據每年規定的不同要求和自身的實際需求，按照“缺什么補什么”的原則，登錄連云港人才網（www.lygrc.com）自主選擇培訓課程，開展繼續教育活動。培訓中提出的疑難問題，由專家定期在線或集中答疑。每年年底前參加市人事局組織的統一書面考試考核。

三、培訓內容及要求

按照分類開展，分步啟動，逐步完善的工作思路，2005年首先啟動全市國家公務員的網上培訓工作。市人事局在繼續教育網上開通公共管理、公共政策、公共經濟、政治學、行政法學、倫理學等六門課程。40歲以下公務員必須自選其中一門開展學習，年底前參加全市統一的書面考試；40歲以上的公務員今年暫不參加考試，但必須自選一門以上課程進行學習，上網學習時間不得少于40學時。

以后每年公務員網上培訓的課程及具體要求，市人事局將在每年年初在連云港市公務員、專業技術人員遠程繼續教育培訓網上公布。

專業技術人員遠程繼續教育的內容和具體要求，另行規定。

四、培訓管理與考核

公務員的遠程繼續教育實行免費實名登錄學習制度，具體方法由市人事局另行布置；專業技術人員的網上繼續教育實行有償申請服務，個人通過銀行匯款或現場繳費等方式購買上網學習憑證。具體科目的收費，按照市物價局等有關部門核定的標準執行。

公務員遠程繼續教育實行學時與書面考試成績相結合的考核辦法，即遠程繼續教育培訓中心后臺服務器自動記載每個參培對象的所有網上學習情況，將實際上網學習時間按30%，書面考試成績按70%的比例合成計算為綜合成績，作為公務員年度考核的重要依據，凡綜合成績不合格的，年度考核不得確定為稱職以上等次，具體辦法另行下發。

每年11月份，市人事局在培訓網上公布各科考試時間、地點及考試大綱，組織考試工作。目前尚不具備上網學習條件的人員，可通過購買光碟或教材等形式進行自學，年底前參加全市統一的書面考試，逐步過渡至網上培訓。

專業技術人員的學習考核辦法，結合專業技術人員繼續教育驗證制度，具體辦法另行下發。

五、培訓組織和實施

為了進一步開展網上培訓工作，市人事局成立連云港市公務員、專業技術人員遠程教育培訓中心，負責培訓課件開發、培訓資格認證、培訓對象考核、網絡教育方式（技術）創新、培訓課件評估、網絡管理及技術服務、網上專家實時輔導以及遠程資料庫建設，開展國內外遠程教育網絡的溝通與技術合作等工作。

市直公務員網上培訓具體工作由各單位組織。每年年初各單位將本單位公務員參加學習的課程選擇等有關情況匯總表，報市人事局科技人員管理處，年底前，憑教育培訓中心出具的公務員網上學時記錄和書面考試匯總表，到科技人員管理處辦理培訓審驗手續。

縣區的公務員網上培訓的具體組織、管理工作由縣區政府人事部門負責。