9月6日，筆者從市委人才辦獲悉，為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，聚焦我市10條重點產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、激活創(chuàng)新鏈，引導(dǎo)廣大人才服務(wù)和支撐我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度對接、融合聚變，我市印發(fā)《連云港市深化產(chǎn)才融合助力高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，助力打造“一帶一路”區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地。
聚焦“引得進”
充分激發(fā)各類市場主體引才活力
建立市級高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”。首批確定100名，對承擔(dān)重點任務(wù)的機關(guān)企事業(yè)單位引進的、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才，實行專編專用、動態(tài)調(diào)整。
建立重點產(chǎn)業(yè)人才直評機制。對符合我市重點產(chǎn)業(yè)方向且獲得市場化基金投資1000萬元以上（實際到賬）的人才項目，或者全職到我市企業(yè)擔(dān)任執(zhí)行董事、總經(jīng)理、技術(shù)副總、研發(fā)總監(jiān)或同等職位，且稅前年薪100萬元及以上的創(chuàng)新人才直接納入市“雙創(chuàng)計劃”相應(yīng)類別予以支持。對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進、月薪超過2萬元的高層次人才，直接納入市“雙創(chuàng)計劃”，給予不低于10萬元的資金資助。
大力引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。建立急需緊缺人才需求監(jiān)測預(yù)警機制，提高人才招聘精準(zhǔn)度。
構(gòu)建市場化引才機制。加強與各類市場化的人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，出臺引才機構(gòu)獎勵辦法，對薦才工作突出的單位，最高給予50萬元引才獎勵。
聚焦“育得好”
深入挖掘人才培育內(nèi)生動力
實施“百企千才支持計劃”。進一步向用人主體授權(quán)，到2025年，遴選100家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ闹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，支持企業(yè)定向培育產(chǎn)業(yè)骨干人才1000名左右，入選人才可按層次享受連續(xù)3年每月1000元生活補貼、子女入學(xué)、健康體檢等系列政策，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)項目、人才資源、創(chuàng)新要素向重點產(chǎn)業(yè)鏈匯聚。
實施“產(chǎn)業(yè)工匠鍛造計劃”。推進產(chǎn)教聯(lián)合體建設(shè)，加大產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度，支持本地中高職院校圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)設(shè)置相關(guān)專業(yè)，建立校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)一體化育人的人才培養(yǎng)模式。學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年到合作企業(yè)就業(yè)的，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予院校就業(yè)補貼，其中，不低于70%用于輔導(dǎo)員或班主任等從事就業(yè)相關(guān)工作人員的獎勵。
聚焦“留得住”
優(yōu)化構(gòu)建高質(zhì)量人才生態(tài)
推行人才服務(wù)“一卡通”，建立人才服務(wù)專員制度。
擴大購房券發(fā)放范圍。對我市企業(yè)新引進的全日制普通高校（非“雙一流”）本科畢業(yè)生、中級職稱（技師），可享受5萬元購房券，并同步享受公積金提額、商業(yè)貸款優(yōu)惠等相關(guān)配套政策。
擴大生活補貼發(fā)放范圍。對畢業(yè)后3年內(nèi)初次到我市企業(yè)（非三類重點企業(yè)）工作的全日制普通高校碩士、本科畢業(yè)生，可連續(xù)3年分別按照1000元、500元標(biāo)準(zhǔn)享受生活補貼。企業(yè)（非三類重點企業(yè)）引進的副高（高級技師）、中級職稱（技師）人才參照碩士、本科生享受生活補貼。
推進高品質(zhì)人才社區(qū)建設(shè)。構(gòu)建“多主體供給、多渠道籌集、租建并舉”的保障模式，分期分批推進人才社區(qū)建設(shè)。
推進“青連驛站”擴面提質(zhì)。年底前新增房源200間，在免費住宿的基礎(chǔ)上，提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、景區(qū)旅游等系列服務(wù)。
加大人才子女入學(xué)保障，強化人才配偶就業(yè)政策落實，打造青年人才交友平臺。