9月6日，筆者從市委人才辦獲悉，為深入實施新時代人才強市戰略，聚焦我市10條重點產業鏈布局人才鏈、激活創新鏈，引導廣大人才服務和支撐我市現代產業發展，實現人才開發與產業發展深度對接、融合聚變，我市印發《連云港市深化產才融合助力高質量發展的若干措施》，助力打造“一帶一路”區域人才中心和創新高地。

聚焦“引得進”

充分激發各類市場主體引才活力

建立市級高層次人才事業編制“周轉池”。首批確定100名，對承擔重點任務的機關企事業單位引進的、重點產業發展急需緊缺的高層次人才，實行專編專用、動態調整。

建立重點產業人才直評機制。對符合我市重點產業方向且獲得市場化基金投資1000萬元以上（實際到賬）的人才項目，或者全職到我市企業擔任執行董事、總經理、技術副總、研發總監或同等職位，且稅前年薪100萬元及以上的創新人才直接納入市“雙創計劃”相應類別予以支持。對主導產業企業柔性引進、月薪超過2萬元的高層次人才，直接納入市“雙創計劃”，給予不低于10萬元的資金資助。

大力引進產業急需緊缺人才。建立急需緊缺人才需求監測預警機制，提高人才招聘精準度。

構建市場化引才機制。加強與各類市場化的人力資源服務機構合作，出臺引才機構獎勵辦法，對薦才工作突出的單位，最高給予50萬元引才獎勵。

聚焦“育得好”

深入挖掘人才培育內生動力

實施“百企千才支持計劃”。進一步向用人主體授權，到2025年，遴選100家左右具有良好創新前景和發展潛力的主導產業企業，支持企業定向培育產業骨干人才1000名左右，入選人才可按層次享受連續3年每月1000元生活補貼、子女入學、健康體檢等系列政策，引導優質項目、人才資源、創新要素向重點產業鏈匯聚。

實施“產業工匠鍛造計劃”。推進產教聯合體建設，加大產業人才培養力度，支持本地中高職院校圍繞我市重點產業發展精準設置相關專業，建立校企聯合招生、聯合培養一體化育人的人才培養模式。學生畢業當年到合作企業就業的，按500元/人標準給予院校就業補貼，其中，不低于70%用于輔導員或班主任等從事就業相關工作人員的獎勵。

聚焦“留得住”

優化構建高質量人才生態

推行人才服務“一卡通”，建立人才服務專員制度。

擴大購房券發放范圍。對我市企業新引進的全日制普通高校（非“雙一流”）本科畢業生、中級職稱（技師），可享受5萬元購房券，并同步享受公積金提額、商業貸款優惠等相關配套政策。

擴大生活補貼發放范圍。對畢業后3年內初次到我市企業（非三類重點企業）工作的全日制普通高校碩士、本科畢業生，可連續3年分別按照1000元、500元標準享受生活補貼。企業（非三類重點企業）引進的副高（高級技師）、中級職稱（技師）人才參照碩士、本科生享受生活補貼。

推進高品質人才社區建設。構建“多主體供給、多渠道籌集、租建并舉”的保障模式，分期分批推進人才社區建設。

推進“青連驛站”擴面提質。年底前新增房源200間，在免費住宿的基礎上，提供就業指導、崗位推介、景區旅游等系列服務。

加大人才子女入學保障，強化人才配偶就業政策落實，打造青年人才交友平臺。