近日，我市制定出臺(tái)《市級(jí)高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），明確從市級(jí)事業(yè)編制空編中核定一定數(shù)量編制建立“周轉(zhuǎn)池”，用于引進(jìn)高層次急需緊缺人才，切實(shí)為助力地方精準(zhǔn)引才聚才增添動(dòng)力、加強(qiáng)保障。

市級(jí)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”以市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為載體，在保證編制總量不變的前提下，通過整合市級(jí)事業(yè)單位存量空編建成，首批提供周轉(zhuǎn)編制100名，專門用于保障急需引進(jìn)高層次人才的單位用編需求。“周轉(zhuǎn)池”的適用單位除了事業(yè)編制已滿或登記設(shè)立事業(yè)單位性質(zhì)的省級(jí)以上重大科研平臺(tái)、承擔(dān)國家或省戰(zhàn)略任務(wù)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)以及市屬高職院校、科研院所、醫(yī)院，承擔(dān)國家、省級(jí)重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目的企業(yè)及人才攻關(guān)聯(lián)合體牽頭單位、全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)同樣也可申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)編制。

《管理辦法》對(duì)擬使用周轉(zhuǎn)編制的高層次急需緊缺人才應(yīng)具備的條件也作了詳細(xì)說明，如專業(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)符合連云港市傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展需求，或者相關(guān)單位的重點(diǎn)學(xué)科專科需求；高技能人才應(yīng)具備高級(jí)技師（含）以上技能等級(jí)等，確保將有限的編制資源“用在刀刃上”。

據(jù)悉，編制“周轉(zhuǎn)池”采用“總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、專編專用、人退編收”的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，人才周轉(zhuǎn)期一般為5年，最長不超過8年，承擔(dān)階段性任務(wù)結(jié)束或周轉(zhuǎn)期滿后，按照“對(duì)口對(duì)等、雙向選擇”的原則，擇優(yōu)推薦到相關(guān)事業(yè)單位，確保“周轉(zhuǎn)池”始終保持“一池春水”。為確保“周轉(zhuǎn)池”發(fā)揮最大效益，我市還專門建立了聯(lián)席會(huì)議制度，由市委人才辦、市委編辦、市人社局會(huì)同市相關(guān)部門、部分用人單位，定期召開會(huì)議分析“周轉(zhuǎn)池”使用情況，持續(xù)優(yōu)化完善“周轉(zhuǎn)池”在人事管理、財(cái)政保障、職稱評(píng)定等方面的制度體系，及時(shí)回應(yīng)人才關(guān)切，真正讓高層次人才引得進(jìn)、用得好、留得下。

近年來，我市始終堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，以最大力度升級(jí)“花果山英才”新政，著力構(gòu)建覆蓋面更廣、惠及面更寬、含金量更足的政策體系，讓每位人才感受到“才到港城、價(jià)值連城”。此次建立高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”制度，將有效化解地方日益增長的人才需求和編制資源間的矛盾，進(jìn)一步釋放用人主體活力，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，為全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化連云港新實(shí)踐筑牢人才支撐。

“連云港市委人才辦還將會(huì)同市相關(guān)部門進(jìn)一步暢通引才聚才‘綠色通道’，對(duì)符合申請(qǐng)使用事業(yè)編制‘周轉(zhuǎn)池’條件的單位和高層次人才，主動(dòng)靠前服務(wù)，有效減少審核流程，縮短人才入編時(shí)間，幫助高層次人才盡快到崗履職。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。