試用期實(shí)習(xí)期間社保到底繳不繳？ 畢業(yè)生當(dāng)心陷入這些職場“坑”

近日，一名今年畢業(yè)的大學(xué)生向市人社部門咨詢，他在一家企業(yè)處于試用期，企業(yè)說試用期不用繳社保，他懷疑是單位“挖坑”，又不知道政策是如何規(guī)定的。試用期社保不用繳？實(shí)習(xí)期間社保到底繳不繳？社保是職場路上的“護(hù)身符”，更是給未來的一份“安心險(xiǎn)”，但有些公司會(huì)給新人“挖坑”，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人列出常見的社保陷阱，教勞動(dòng)者見招拆招，守護(hù)好自己的權(quán)益。

還在試用期不算正式員工，公司不用繳社保吧？市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從簽訂合同那天起，職工和公司就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，公司必須從用工之日起30天內(nèi)辦社保，試用期不繳社保是不合法的。

實(shí)習(xí)一律不繳社保？市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這個(gè)分情況而定，如果是全日制大學(xué)生、研究生參加實(shí)習(xí)，身份仍然是在校學(xué)生，不算就業(yè)人員，不屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。而對于年滿16周歲，由實(shí)施全日制學(xué)歷教育的技工院校、中高等職業(yè)學(xué)校根據(jù)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定集中統(tǒng)一安排學(xué)期性頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，簽訂三方協(xié)議后，可以參加實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)。

“公司說多發(fā)幾百元現(xiàn)金給我，讓我自己去繳社保或者干脆別繳了，這樣我到手錢更多，劃算。”有勞動(dòng)者這樣說。市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國家明確規(guī)定社保必須繳，而且必須由單位和職工共同承擔(dān)，通過正規(guī)渠道按月繳納。由單位支付現(xiàn)金、不繳納社保、簽訂放棄協(xié)議或者讓員工個(gè)人自行辦理社保繳納等做法，統(tǒng)統(tǒng)不合法。“畢業(yè)生要知道養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳或少繳直接影響退休金的多少，多繳多得，長繳多得。工傷保險(xiǎn)幫勞動(dòng)者解決‘工作受傷沒人管’的問題，不用自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)讓勞動(dòng)者失業(yè)期間可領(lǐng)取失業(yè)金，保障基本生活。”

此外，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)或暫時(shí)沒就業(yè)都能選擇以“靈活就業(yè)人員”身份自己繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。在省公布的當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)之間選擇適當(dāng)檔次的繳費(fèi)工資基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，可以按月、按季、按半年或按年交，比較靈活。

“離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，以靈活就業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予社保補(bǔ)貼，最長不超過2年。”市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

如果發(fā)現(xiàn)單位有上面這些違規(guī)操作，留證據(jù)、打熱線、去舉報(bào)。其中，留證據(jù)是要保存好勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、工作記錄、溝通截圖郵件等，證據(jù)越多越好。打熱線是直接撥打12333熱線咨詢或投訴。去舉報(bào)，是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。