為深入貫徹落實優化營商環境決策部署，精準破解企業用工難題，推動惠企政策落地見效，近日，市開發區人社局組建“三送三促一承諾”專項服務小組，由局領導帶隊深入轄區重點企業開展走訪調研，以“政策找人、服務上門”的務實舉措助力企業紓困解難，為經濟高質量發展注入人社動能。

深入走訪調研，精準把脈企業難題。服務小組馬不停蹄，先后走訪恒瑞醫藥、康緣藥業、中復神鷹和富馳智造等10余家重點企業。通過座談交流，全方位了解企業生產經營狀況、用工結構、人才需求及當前面臨的困境。調研發現，隨著訂單量波動，部分企業面臨“操作工人短缺”“技能培訓需求迫切”“人才公寓租住緊張”等難題?！拔覀兿掳肽暧唵渭ぴ?，急需大量操作工，但招聘渠道有限，培養周期長?！逼髽I人力資源部負責人道出無奈。對此，市開發區人社局迅速行動，現場建立問題清單，通過“校企合作定向培養”“跨區域勞務協作招聘”等方式，全力為企業搭建人力資源輸送橋梁。

政策宣講落地，釋放惠企政策紅利。為幫助企業充分享受政策福利，市開發區人社局將走訪與宣講緊密結合。精心梳理涵蓋就業補貼、技能培訓、人才補貼、創業扶持等6大類20余項惠企政策，編印《保企業穩就業惠民生就業創業政策》手冊。同時，開展“一企一策”定制化解讀服務，確保企業對政策應知盡知。此外，積極搭建市內大中專院校、技工院校與區內企業溝通平臺，引導企業開展職工崗前培訓和技能提升培訓，并協助申領各類培訓補貼，切實減輕企業負擔。對符合條件的企業，全面推行“免申即享”失業保險穩崗返還政策，綜合運用社保補貼、培訓補貼、購房券、生活補貼等多項扶持政策，讓惠企政策直達企業。

強化長效服務，激活企業發展動能。市開發區人社局持續凝聚創新管理智慧，不斷優化服務體系。一方面，做細做優納福省級零工市場建設，豐富都科人力資源服務產業園功能板塊，充分發揮人力資源管理效能，激活企業發展新引擎。另一方面，開展3期“賦能人力益企同行”人力資源經理培訓班，聚焦延遲退休、工傷預防、勞動關系等熱點問題，多措并舉打通企業人力資源服務“最后一公里”。此外，深化“生臨企境”“就業見習直通車”“連經開高校行”等實踐活動，開設“高校求賢季”引才路線，累計組織區內80家次重點企業，分赴沈陽、哈爾濱、鄭州、南京、臨沂等生源富集城市，開展30余場專場招聘活動。