《連云港市政府特殊津貼專家選拔管理辦法》政策解讀

《連云港市政府特殊津貼專家選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）經(jīng)市政府第35次常務(wù)會議審議通過，自2024年 1月1　日起正式施行。《辦法》的出臺，將有助于加強(qiáng)市政府特殊津貼專家隊伍建設(shè)，對深入推進(jìn)新時代人才強(qiáng)市建設(shè)、促進(jìn)產(chǎn)才深度融合具有重要意義。

一、制定背景

近年來，我市以石化、“三新一高”為代表的特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，迫切需要引進(jìn)、培養(yǎng)更多的專家型高層次人才。近五年是我市人才爆發(fā)式增長時期，專業(yè)技術(shù)人才總量由38萬人增加到50萬人，高層次人才總量由2.8萬人增加到5.5萬人，全市人才總量達(dá)93.6萬人。現(xiàn)有專家隊伍整體上看年齡偏大、結(jié)構(gòu)失衡，迫切需要建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理的專家隊伍，原《辦法》規(guī)定的選拔人數(shù)已跟不上形勢發(fā)展需要。

二、主要內(nèi)容

本次修訂共涉及4條，一是將第一條的“根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于繼續(xù)實行政府特殊津貼制度的通知》（中發(fā)〔2011〕12號）以及《連云港市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2012—2020年）》（連發(fā)〔2013〕5號）精神”，修改為“根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定”；二是將第三條“市特貼專家每兩年選拔一次，每次選拔不超過15名”，修改為“市特貼專家每兩年選拔一次，每次選拔30名左右”；三是將第十九條“本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋”刪除；四是明確原文件廢止及《辦法》施行時間。修訂后的《辦法》共十八條。

關(guān)聯(lián)閱讀：市政府關(guān)于印發(fā)連云港市政府特殊津貼專家選拔管理辦法的通知